Konsultation
Jag kommer med ett unikt perspektiv till organisationer med en bakgrund i ekonomi och psykologi. Att ha studerat och arbetat inom båda fälten har medfört ett annat sätt att se på det som utspelar sig, en djupare förståelse för svårigheterna som organisation men även individen i organisationen ställs inför.
Jag har utbildning inom arbets- och organisationspsykologi, med fokus på evidensbaserade metoder, vid Stockholms Universitet. De områden jag arbetar med är:
- Rekrytering & urval — strukturera processer som förbättrar matchningen mellan person och roll
- Ledarskapsutveckling — skapa förutsättningar för ett hållbart och motiverande ledarskap
- Teamdynamik — identifiera vad som hindrar samarbete och prestation
- Psykosocial arbetsmiljö — kartlägga och förbättra hur medarbetare upplever sin arbetsplats
- Organisationsförändring — integrera affärsmål med medarbetarnas välmående
För tillfället utvecklar jag min konsultverksamhet och är öppen för projekt av varierande slag: från enskilda korta uppdrag till längre, mer omfattande samarbeten. Om du är nyfiken på att prata vidare och se om vi kan samarbeta så är det enklast att höra av sig direkt.